公务员考试每日一练:定义判断(12.06)

00:00:00

定义判断

1(单选题)

直接歧视,是指某个行为具有直接的针对性,对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说具有显性的区别对待效果。间接歧视,是指某个看似中立,不针对任何人的行为,却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。
根据上述定义,下列属于间接歧视的是:

  • A
    小王是某企业女职工,在一次升为部门经理的考核中,公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职
  • B
    某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练,后来企业女职工坚持不下来,纷纷离职,结果该企业成为了著名的“光棍”企业
  • C
    消防队以便于防火为由,禁止消防队员留长发,导致的结果是基本上没有一线女性消防员
  • D
    某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由,明确只招40周岁以下的劳动者入职
2(单选题)

在高大建筑物顶端安装一个金属棒,用金属线与埋在地下的金属板连接起来,通过金属棒尖端放电,让云层所带的电和地上的电逐渐中和,以保护建筑物免遭雷击。这种现象用于管理界被称为避雷针效应,指事先疏导,防患于未然,引领事态积极发展,即善疏则通,能导必安的管理方法。
根据上述定义,下列做法与避雷针效应无关的是:

  • A
    某市推行“全民城管精准找茬”工作破解城管盲区漏点,市民怨气少了满意多了
  • B
    某地实行“有事好商量”协商议事工作法,解决大量群众关心的事,化解了社会矛盾
  • C
    某公司将召开员工发展问题研讨会,要求部门主管会前要调查掌握员工发展需求
  • D
    某小区改建车库,物业方广泛地征求了业主的意见,并形成共识,使该工程顺利推进
3(单选题)

辟谣有时会使受众将谣言错记为“事实”,其中原因之一是受众遗忘了谣言的反驳信息,即事实幻觉效应。为了避免这一认知错觉,可以采用“反驳改述谣言”的方法,即辟谣者可以将谣言改述为否定句式,再进行反驳。
根据以上描述,下列属于“反驳改述谣言”的是:

  • A
    药品X是危险的,这是谣言
  • B
    有节制的吸烟不易致癌,这不是谣言
  • C
    食用野兔等野生动物安全,这不是谣言
  • D
    即便少量饮酒也不利于健康, 这是谣言
4(单选题)

类别化是指个体对自身或他人在社会中所处位置的感知和判断,这种感知和判断不仅基于现实社会中社会体制的不同分类标准,也基于自身与他人的社会比较过程。类别化分为社会类别化和自我类别化。社会类别化是个体基于共享的相似性把他人分为不同群体类别的主观心理过程。自我类别化指个体从独立个体到群体成员的过程是通过类别化而得以实现的,是通过“去个性化”实现对群体的归属和成员身份的定位。
根据上述定义,下列属于自我类别化的是:

  • A
    只要每个人的素质提高了,我们整个国民的素质也就自然提高了,因此,重要的是首先做好自己
  • B
    小明打算应聘公司某职位,而其父母则认为他更适合做公务员
  • C
    同学们都说小倩长得像明星,做主播肯定有前途
  • D
    王医生常常为自己所从事的职业感到无比自豪
5(单选题)

情绪惰性,是指个体当前情绪状态能被之前情绪状态所预测的程度,预测程度越大则反映情绪惰性水平越高,情绪惰性作为情绪动态性指标之一反映了情绪变化的速度。
根据上述定义,下列情形属于情绪惰性的是:

  • A
    冬季往往容易使人情绪低落,所以这个冬天也不会例外
  • B
    调皮的小铭被老师批评之后终于老实了,随后几天都一直规规矩矩的
  • C
    自从万师傅的老伴儿半年前去世后他就一直很忧郁,估计一时半会儿好不起来
  • D
    自从首长做了战时动员令之后,整个工厂的工人都保持着激昂的心情努力生产
~试卷到底了呦~
答题卡

定义判断

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我要交卷
下次继续做
网站管理维护:南京公小通软件科技有限公司 网络发行许可证号:新出发 苏A零字第 高24号
法律声明:严禁转载或复制本站格式或内容 <知识产权法> 网站内容有误合作咨询请联系:6633565@qq.com 工作人员将第一时间配合处理